Absorción/compensación salarial: definición, requisitos para su aplicación y límites a su disponibilidad (caso Cortefiel: STS 26 noviembre 2014, rec. 1982/2013)

Análisis de la STS 26 de noviembre 2014 (rec. 1982/2013) [dictada por la Sala en pleno], que delimita conceptualmente el instituto de la compensación/absorción; los elementos (requisitos) del supuesto de hecho del art. 26.5 ET y los límites de los pactos que puedan realizarse al respecto.

Entiendo que la “Matización y concreción” de la doctrina precedente sentada en las SSTS 29 de septiembre 2008 (rec. 2255/2007), 27 de noviembre 2013 (rec. 714/2013) y 4 de diciembre 2013 (rec. 720/2013) es totalmente ajustada.

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¿Límites a la aplicación retroactiva del cambio de doctrina de indefinidos no fijos? (STS 17 de marzo 2015, rec. 753/2014)

Análisis de la STS 17 de marzo 2015 que niega la amortización simple de una trabajadora indefinida no fija producida en diciembre de 2012 y al aplicar la doctrina de la STS 24 de junio 2014 fija los límites temporales a la aplicación retroactiva de la misma.

Sucesión de plantillas y responsabilidad: ¿solidaridad propia o impropia? (efectos en la prescripción)

Análisis de la naturaleza de la responsabilidad solidaria (propia o impropia) del artículo 44 ET (relevante, entre otros, a efectos prescriptivos), a raíz de la STS 3 de junio 2014, que defiende el carácter impropio de la misma en los casos de sucesión de contratas.

Discrepando del criterio del TS, se aboga por el carácter propio de estos supuestos subrogatorios.

Subrogación de empresa y límites a la sucesión de convenios: aplicación interna de la doctrina Scattolon

La doctrina (TJUE) Scattolon impide que en los supuestos de sucesión de empresa, la sustitución convencional tenga por objeto ni como efecto imponer a los trabajadores transferidos condiciones globalmente menos favorables que las aplicables antes de la transmisión.

La presente entrada aborda el análisis de dos sentencias “recientes” que han aplicado esta importante doctrina y que, sin duda, debe ser tenida en cuenta en los procesos sucesorios.

“Asunción de plantilla” en sucesión de contratas: una oportunidad de delimitación conceptual perdida (comentario a STS 27 de enero 2015, rec. 2080/2013)

Análisis de la STS 27 de enero 2015 (rec. 2080/2013) sobre una sucesión de contratas en las que se discute el concepto “asunción de una parte esencial de la plantilla”.

En la medida que el TS desestima el recurso para la casación de doctrina (por entender que no concurre contradicción exigida – valoración que no comparto), se pierde una oportunidad para precisar el contenido de un concepto fundamental que, en la actualidad, está generando una elevada conflictividad judicial.

Relación de sentencias recientes (TS/TSJ) sobre el art. 44 ET (ABR 15)

El objeto de esta entrada es – simplemente – enumerar los pronunciamientos judiciales recientes del TS y los TSJ en los que el art. 44 ET ha sido aplicado, o bien, se ha discutido su aplicabilidad (incluyendo un breve resumen).

Fundamentación dogmática de la ‘alteración’ unilateral del contrato de trabajo: a propósito de la nueva definicion de la cláusula ‘rebus sic stantibus’

Análisis crítico de la nueva definción de la cláusula rebus sic stantibus llevada acabo por la Sala Civil del Tribunal Supremo y estudio de su impacto en el marco de la fundamentación dogmática de la facultad de las partes del contrato de trabajo de alterar unilateral y sobrevenidamente su contenido.