STJUE 15 de octubre 2014 (C-221/2013): conversión de tiempo parcial a completo: si; conversión de tiempo completo a parcial: no

La STJUE 15 de octubre 2014 (C-221/2013) ha establecido que la conversión unilateral de un contrato a tiempo parcial en uno a tiempo completo no se opone a la normativa comunitaria. En cambio, la opción inversa no sería posible.

En esta entrada trato de evidenciar la inconsistencia de los argumentos esgrimidos por el TJUE, pues, va en contra del principio de voluntariedad que rige los contratos a tiempo parcial y es dudosa su alineación con el principio de no discriminación. A su vez, proyectando el fallo al escenario normativo español, parece poner en duda la posibilidad de reducir la jornada a través de los arts. 41 y 47.2 ET.

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La inaplazable aproximación al Derecho del Trabajo desde el Law & Economics – a propósito del Prof. Piketty.

A raíz de un fragmento de una entrevista realizada al Prof. Piketty, se reflexiona sobre la necesidad de emplear el Law & Economics y el método analítico de la economía para evaluar la eficiencia de las normas laborales y su idoneidad.

Rechazando el enfoque estrictamente positivista o liberal, en estas líneas se defiende una aproximación, que alineada con la Escuela normativa del Análisis Económico del Derecho, exige la compatibilidad de la eficiencia con la búsqueda de la justicia y la redistribución de la riqueza.

XI Harvard Course in Law & Economics (Harvard): El ‘cuerpo humano’ como objeto del contrato de trabajo

En este (breve) ensayo presentado en XI Harvard Course in Law & Economics (Harvard), a partir de dos casos que describen “relaciones laborales” de frontera (lanzamiento de personas de talla baja y el “alterne/prostitución”), trato de evidenciar, empleando categorías conceptuales del Law & Economics y de la Teoría de la Justicia, el desigual tratamiento de los Tribunales ante estos supuestos.

La paradoja es que la ausencia de una regulación normativa específica ha derivado en respuestas desiguales que, para el caso del “alterne/prostitución”, lejos de ser próxima a los postulados del derecho laboral, se alinea con planteamientos propiamente liberales

Jornada “1994-2014: 20 Años de reformas del Estatuto de los Trabajadores” – 17 DIC (UOC)

Presentación de la Jornada que tendrá lugar el 17 DIC en la UOC y que tratará de evaluar los cambios normativos acaecidos en los últimos 20 años en el Estatuto de los Trabajadores.

Período que probablemente describe el tránsito inacabado hacia un nuevo paradigma de las relaciones laborales.

Selección jurisprudencial sobre la evolución de la sucesión de contratas y el art. 44 ET

La lectura de las siguientes sentencias en el orden sugerido permite una rápida y sintética aproximación al tratamiento jurisprudencial de la sucesión de contratas y la aplicación del art. 44 ET en nuestro ordenamiento, así como a algunos fenómenos sucesorios afines.